萬屋 禰宜猫本舗

カブ主(タイ仕様JA44 110cc)で,某社技術営業職の禰宜猫(29雄)が,日常とか過去の振り返りとか旅行記とかカブカスタムとか..

直行・直帰は悪い事なのか?/Is it a bad thing to go straight ahead and return straight?

Blog執筆開始から1ヶ月が経ちました. 早いものですね.

会社行き帰りの電車(約30分)の中で,Blogのネタを考えている,摂津の禰宜猫です.

 

ニャー!(=ΦωΦ)ノ

 

おふざけはさておき,今日は外回りがある会社員あるあるな話.

 念の為,説明ですが……

 

『直行』は,主たる事務所へ行かずに自宅から直接現場へ出向く事.

『直帰』は,現場から主たる事務所へ寄らずにそのまま帰る事.

 

企業にもよりますが. 直行直帰だと,現場に定刻前に着いたり,定刻後に現場を離れても,時間外賃金が付かなかったり,労働安全上の理由から極力しないよう自粛を求められる場合が,ある様です.

私が今属してる会社は,特に何も指示が無いです. だいたい自己判断で,「現場遠いなぁ,事業所寄ったらしんどいなぁ. よし,直行したろor直帰したろ」と,こんな具合(微笑)

 

この直行・直帰. 使用者側から見ると,労務実態が把握出来ない(※1)などデメリットが大きいですが,雇われ側からしてもあんまりメリットが無い事が,分かってきています.

※1:把握出来なくは無いです. 確実に報告する事を義務付けさせ,GPS付端末を持たせて位置情報を掴んでおくなど,対策は色々打てるはず.

 

2018年6月現在. 報道では,どの業種も,人手不足がかなり騒がれていますが,実際そこまで不足かなぁという. この"不足"の原因の一つが,直行直帰だと思います. 何故か.

その人の独断でどんどん仕事が進んでいってしまう上に,その人以外にその仕事を把握出来ないから. 次の世代が出てきた時に,その人が直に教育すればいいのですが,大概無理です. そして気づいた時には,後継が居ない状態.

 

なので,私はあまり直行直帰をしない主義です.

といっても,新人に引き継げるような仕事無いですけどね! 私自身が新人なので.

人手不足といえば,今のままの労働環境だと,またすぐ人が辞めてしまうかもしれない(※2)ですが,管理職はめげずに早く人を採用して欲しい所です,切実に.

※2:今年に入ってから,4人入って3人辞めてます. その内2人は,たった2週間. 残り1人も,入社当初と違う部署へ行かされた様なので,恐らく辞める的な事は言ってるはず. なお私が入社する前も相当数辞めていってるみたいで,環境の悪さが尋常ではない事に,当の本人らが全く気付いていない模様. 私? 辞める気無いですよ.